2026年5月30日、自治労福岡県本部 臨職協の皆さまと『活動推進ワークショップ』を実施いたしました。
今回の研修では、組織づくりや加入促進活動において重要となるコミュニケーション力の向上と、会計年度任用職員を取り巻く現状や課題を共有しながら、今後の組織拡大に向けた具体的な取り組みについて参加者同士で意見交換・対話を行いました。
前半は『アサーティブ・コミュニケーション』をテーマに研修を実施しました。
アサーティブとは、自分の考えや気持ちを大切にしながら、相手も尊重して伝えるコミュニケーション手法です。
研修では、『誠実』『率直』『対等』『自己責任』という4つの基本姿勢を確認しながら、実際の職場や組織活動の場面を想定したグループワークに取り組みました。
参加者からは、「相手を否定せずに自分の考えを伝える方法が参考になった」「普段の活動にも活かせそうだ」といった声が聞かれました。
後半は、自治労福岡県本部 臨職協の組織化や加入促進をテーマとしたワークショップを実施しました。
参加者同士で現状の課題を共有し、「まず何から始めるべきか」をテーマに活発な意見交換・対話が行われました。
グループワークでは、
「交流会やランチミーティングなど交流の場づくり」
「活動成果やメリットの発信」
「分かりやすい情報提供」
「参加しやすく楽しい活動づくり」
など、多くの具体的なアイデアが提案されました。
特に、「まずは人と人とのつながりをつくることが大切」「活動の楽しさを伝えることが加入促進につながる」といった意見が多く見られ、参加者の皆さまが真剣に課題と向き合っている様子が印象的でした。
当日は終始活発な意見交換・対話が行われ、参加者一人ひとりが自分事として課題を捉えながら議論を深めていました。
ご参加いただいた皆さまの熱量に、我々も大変刺激を受ける研修となりました。
BeOneでは今後も、研修やコンサルティングを通じて、組織運営や人材育成を支援してまいります。
