企業向け | 人材育成・研修のご提案
採用ミスマッチを減らし、
若手が力を発揮できる
職場をつくる
採用・定着・若手育成を支える実践的な研修プログラム。
対話型・体験型の学びを通じて、
若手社員の定着と成長を支援します。
インターン・内定者・若手社員が、
仕事の役割やチームで働く意味を体験的に学び、
入社前後の不安やギャップを減らします。
こんな課題ありませんか？
BeOneの強み
対話型・体験型の学びで、
若手社員の定着と成長を支援します
BeOneは、採用後のミスマッチ防止、若手社員の定着、
職場に必要なコミュニケーションや主体性の向上につながる研修を設計します。
90分からの単発研修はもちろん、
助成金活用を見据えた10時間以上の研修設計にも対応できます。
内容・対象者・実施時間等の要件を満たす場合、厚生労働省「人材開発支援助成金」の対象となる可能性があります。
申請にあたっては、各企業にて管轄の労働局・社会保険労務士等へご確認ください。
企業向け研修ツールラインナップ
インターンシップ、内定者フォロー、新入社員研修、若手・中堅社員研修など、対象者や目的に合わせて研修を設計できます。
主力研修プログラム
インターン・内定者・若手社員が、先輩社員と一緒にゲーム型ワークに取り組みながら、職場で必要な役割理解、チーム内コミュニケーション、業務理解を学ぶ研修です。
入社前後の不安やギャップを減らし、職場で力を発揮するための土台をつくります。
| おすすめ対象 | 内定者・インターンシップ生／ 新入社員／若手社員／中堅社員 |
| 時間 | 90分～ |
キャリア研修
ゲームを通じてキャリアデザインを体感的に学びながら、自分の強みや価値観を整理し、組織の中でのキャリアや目標を考える研修です。
主体的な成長と行動につなげます。
| おすすめ対象 | 若手社員〜中堅社員／入社３年目～ |
| 時間 | 150分～ |
ダイバーシティ研修
多様な立場や価値観の違いを体験しながら、組織の中で安心して働ける関係性を考える研修です。
ダイバーシティを組織で育てることが、持続可能な組織づくりの基盤につながります。
| おすすめ対象 | 若手社員〜中堅社員／リーダー層／管理職 |
| 時間 | 60分～ |
※内容・時間・参加人数に応じて個別にお見積りします。
※別途、開催場所に応じて交通費・宿泊費が必要となります。
※詳細は資料請求または個別相談にてご確認ください。
受講者の声
楽しみながら企業について理解を深めることができました。参加前よりも、この企業に対する興味が高まりました。
（20代 女性）
ただの講義ではなく、対話しながら楽しく学べたので、内容が頭に入りやすかったです。
（30代 男性）
知らない業務や色々なやりがいなどを知れて、自分の働き方やこれからの成長を前向きに考えられました。
（20代 女性）
知識を聞くだけでなく、自分ごととして考える学びへ
ゲーム型・体験型の学習は、知識の理解だけでなく、参加者の意欲向上、参加者同士の対話、学んだことを行動につなげる効果が期待されています。
導入までの流れ
