自治体向け | 人材育成・研修のご提案
採用して終わりではなく、
公務員として
育ち続ける入口をつくる
役員全員が元自治体職員。
現場を知るBeOneだから、自治体に合った研修を設計できます。
採用後のミスマッチ防止、若手職員の定着、
仕事の意義や役割理解につながる対話型・体験型研修をご提案します。
こんな課題ありませんか？
BeOneの強み
現場を知るBeOneだから、
自治体に合った研修を設計できます
私たちBeOneのメンバーは、元自治体職員・自治労単組執行部経験者です。
現場の実態や組織課題を深く理解し、実情に合った学習会を設計・実施します。
自治体向け研修ツールラインナップ
インターンシップ、内定者フォロー、新入職員研修、若手・中堅職員研修など、対象者や目的に合わせて研修を設計できます。
主力研修プログラム
公務員の身につけるべき思考力・行動力・関係構築力を、ゲームを通じて体験的に学ぶ研修です。
仕事の意義、住民との向き合い方、自治体で働くリアルを疑似体験し、採用後のミスマッチ防止と、公務員として育ち続ける基盤づくりにつなげます。
| おすすめ対象 | 内定者・インターンシップ生／ 新入職員／若手職員／中堅職員 |
| 時間 | 90分～ |
キャリア研修
ゲームを通じてキャリアデザインを体感的に学びながら、自分の強みや価値観を整理し、組織の中でのキャリアや目標を考える研修です。
主体的な成長と行動につなげます。
| おすすめ対象 | 若手職員〜中堅職員／キャリア研修／ 階層別研修 ※[課長設定]など、対象に合わせた調整も可能 |
| 時間 | 150分～ |
ダイバーシティ研修
多様な立場や価値観の違いを体験しながら、組織の中で安心して働ける関係性を考える研修です。
ダイバーシティを組織で育てることが、持続可能な組織づくりの基盤につながります。
| おすすめ対象 | 若手職員〜中堅職員／ 職場づくり研修／ダイバーシティ研修 |
| 時間 | 60分～ |
※内容・時間・参加人数に応じて個別にお見積りします。
※別途、開催場所に応じて交通費・宿泊費が必要となります。
※詳細は資料請求または個別相談にてご確認ください。
受講者の声
公務員の仕事内容や、やりがいを知ることができ、働くイメージが具体的になりました。
（20代 女性）
ゲームを通して、公務員の仕事をより現実的に考えることができました。
（30代 男性）
ただの講義ではなく、グループで楽しく学べたのが良かったです。
（20代 女性）
知識を聞くだけでなく、自分ごととして考える学びへ
ゲーム型・体験型の学習は、知識の理解だけでなく、参加者の意欲向上、参加者同士の対話、学んだことを行動につなげる効果が期待されています。
導入までの流れ
