若手職員・社員、管理職、組合員、組合役員など、多様性理解や対話促進、相談しやすい組織づくりを進めたい方に向いています。

はい。基本の流れは共通ですが、導入先に応じて人物設定やケース内容を調整します。
自治体、企業、自治労それぞれの現場に近いケースにすることで、参加者が自分ごととして考えやすくなります。

はい。事前ヒアリングを行い、現場に合ったケースを設計します。
導入先の課題に合わせて、なりきる人物やケース内容を調整できます。

最小4人から実施可能です。1テーブル4〜6人、推奨5人を基本とし、最大180人まで対応できます。180人を超える場合は、別途ご相談ください。

はい。標準時間は60分〜です。
目的や対象者に応じて内容を調整できますので、実施時間についてはご相談ください。

CareerMapping ダイバーシティ編は、対面での実施を前提とした研修です。
カードやワークシートを使いながら、参加者同士で対話し、気づきを共有することで学びを深めていく内容のため、現在はオンラインでの実施には対応していません。
研修の効果を十分に発揮するため、対面での実施をご検討ください。

はい。研修では、自分の思い込み、他者の視点、組織で必要な対話や支えについて考えます。
振り返りを通じて、相談しやすい関係づくりや、職場での行動のヒントにつなげます。