若手・中堅職員、若手・中堅社員、新入組合員、若手組合員など、これからの働き方やキャリアを考えたい方に向いています。自治体、企業、自治労それぞれの目的に合わせて実施できます。

はい。基本の流れは共通ですが、導入先に応じて内容を調整します。自治体向けは「公務員人生体験ゲーム」、企業向けは「会社員人生体験ゲーム」、自治労向けは「組合人生体験ゲーム」として、扱うイベントやケースを変えて実施します。

はい。業態や職種、研修の狙いに合わせて、ゲーム内のイベントをカスタマイズできます。導入先の実情に即したシナリオを設計することで、参加者が自分ごととして将来を考えやすくなります。

最小4人から実施可能です。1テーブル4〜6人、推奨5人を基本とし、最大180人まで対応できます。180人を超える場合は、別途ご相談ください。

標準時間は150分〜180分です。短縮版は90分〜実施可能ですが、内容や目的に応じて調整が必要です。まずは対象者や実施目的をお聞かせください。

CareerMappingは、対面での実施を前提とした研修です。カードやワークシートを使いながら、参加者同士で対話し、気づきを共有することで学びを深めていく内容のため、現在はオンラインでの実施には対応していません。研修の効果を十分に発揮するため、対面での実施をご検討ください。

はい。キャリア研修を初めて実施する組織でも導入しやすい内容です。ゲームを通じて参加者が自然に考え、対話できる設計になっているため、堅苦しくなりすぎず、自分ごととしてキャリアを考える場をつくれます。