自治体・企業のインターンシップ／内定者フォローに対応
入る前・入った後のギャップを、
体感で埋める
CareerStepは、学生・インターンシップ参加者・内定者が、
先輩職員・先輩社員と対話しながら、仕事のリアル、役割、やりがいを
体験的に学ぶゲーム型研修です。
一方的な説明では伝わりにくい仕事の魅力や現場感を、ゲームと対話を
通じて自分ごととして理解し、採用後も育ち続けるきっかけをつくります。
島根大学の学生の視点と、現場で働く人の声から生まれた研修です
こんな課題ありませんか？
説明しているのに、仕事のリアルがなかなか伝わらない
CareerStepとは
仕事のリアルを、
体験と対話を通じた学びに変える
CareerStepは、学生・インターンシップ参加者・内定者が、
先輩職員・先輩社員とゲームに取り組み、仕事のリアルや
やりがい、組織で働く意味を具体的に理解していくゲーム型研修です。
導入先に応じて、自治体向けは「公務員ステップ」、
企業向けは「ワーカーズステップ」として実施します。
一方的に説明するのではなく、
一緒に体験し、対話しながら理解を深める。
それがCareerStepの特徴です。
動画で見るCareerStep
3分で分かるCareerStepの様子
3分で分かるCareerStepの進め方
CareerStepで期待できる変化
CareerStepで体験すること
自治体にも、企業にも、導入先に合わせて実施できます。
CareerStepが生み出した変化
公務員の方が仕事や、やりがいを詳しく教えてくださり、見えていなかった公務員像を知ることができました。
ゲームを通して、仕事の内容や職場でのリアルな情報を得ることができたのが一番の収穫でした。
仕事をより現実的に考える機会になり、自分の将来や職業選択を考えるうえで有意義な時間になりました。
研修概要
| 対象 | 学生・インターシップ参加者・内定者 |
| 時間 | 90分～120分 |
| 人数 | 1テーブル6人 |
| 基本構成 | 学生・内定者等3名／職員・社員3名 |
| 対応人数 | 最小6人～最大120人 |
| 研修形式 | 対面・講師派遣型研修 |
| 費用 | 20万円～（税別） |
※費用は目安です。実施内容・人数・地域等により変動します。
よくある質問
- Qインターンシップ以外でも実施できますか？
- A
はい。学生向けイベントだけでなく、内定者フォロー、新入職員・新入社員研修、若手育成などにも活用できます。
- Q内定者フォローとして実施できますか？
- A
はい。入職・入社前に仕事のリアルや先輩との対話機会をつくることで、不安やギャップの軽減につながります。
- Q自治体と企業で内容は変わりますか？
- A
はい。自治体向けは「公務員ステップ」、企業向けは「ワーカーズステップ」として、職場や仕事の文脈に合わせて調整して実施します。
- Q先輩職員・先輩社員は必ず参加が必要ですか？
- A
CareerStepの価値を高めるため、先輩職員・先輩社員の参加を基本としています。難しい場合は実施方法をご相談ください。
- Q何人から実施できますか？
- A
最小6人から実施できます。1テーブル6人を基本に、最大120人まで対応可能です。
- Qオンラインでも実施できますか？
- A
基本は対面での実施です。対話と体験の質を大切にしているため、講師派遣型の対面実施を前提としています。
- Q研修時間を短縮・延長できますか？
- A
基本は90〜120分ですが、目的や対象に応じて調整のご相談が可能です。
- Q自分たちの組織に合わせて内容を変えることはできますか？
- A
はい。対象者や導入目的に合わせて、活用シーンや伝えたいメッセージに応じた調整をご相談いただけます。
